‘Zij helpen ons, wij helpen hen’

Het traject Nieuwkomers in hun Kracht krijgt vanaf mei een vervolg in het Martini Ziekenhuis op de verpleegafdelingen Interne/MDL/Geriatrie en Chirurgie. Bij de aftrap kwam onder meer UMCG-chirurg Arthur Wijsmuller aan het woord. Hij is initiatiefnemer van het traject. ‘We zijn ontzettend blij dat jullie als Martini Ziekenhuis aanhaken. Gelet op de arbeidsmarktkrapte is de urgentie heel groot. Tot nu toe had alleen Amsterdam UMC ervaring met verpleegkundigen van buiten Europa. We zijn trots dat we nu ook in het Noorden deze collega’s kunnen helpen met instromen. Hun vakbekwaamheid is er wel, maar de taal en het ingewikkelde traject om de BIG registratie te behalen vragen echt om hulp.’

Nieuwkomers zijn statushouders die in hun land van herkomst een verpleegkundige opleiding hebben gevolgd en hier in Nederland graag hun BIG-registratie willen behalen. Het UMCG heeft hiervoor samen met diverse partners* een traject ontwikkeld.

Geduld en dubbelcheck

Aneeq Nazir is in Pakistan opgeleid als IC-verpleegkundige. Tijdens de aftrap vertelt hij zijn verhaal. ‘Ik werk sinds vorig jaar als assistent-verpleegkundige op de verpleegafdeling Neurologie van het UMCG. Wat ben ik dankbaar voor deze kans! Ik ben heel gemotiveerd om mijn registratie te halen. Nu werk ik nog onder supervisie, want heel veel is nieuw voor mij, bijvoorbeeld de systemen en protocollen. Dat moet ik allemaal leren. Ook het leren van de taal vraagt veel tijd. Mijn advies voor jullie is: heb geduld met de nieuwkomers en doe altijd een dubbelcheck zodat je zeker weet dat je elkaar goed begrijpt. Ook vraag ik jullie om initiatief te nemen tot communiceren, bijvoorbeeld in de lunchpauze. Dat is voor ons als nieuwkomers soms best nog lastig.’

Pittig

Petra Veltman is projectleider voor het traject en sluit aan bij wat Aneeq vertelt. ‘De nieuwkomers moeten het B1-taalniveau echt stevig beheersen voordat ze aan de slag kunnen op een afdeling. Daarvoor doen ze een intensieve taaltraining, gecombineerd met training voor vaktaal en interculturele communicatie. De buddy’s die de nieuwkomers op de afdeling begeleiden, volgen ook een training interculturele communicatie. Dat helpt hen om het gedrag van de nieuwkomers beter te begrijpen. Tijdens hun werk als assistent-verpleegkundigen blijven de nieuwkomers taaltrainingen volgen en doen zij een herintrederscursus voor hun BIG-registratie. Al met al is het een pittig traject.’

Van harte welkom

Tim van der Stege is unithoofd Interne/MDL/Geriatrie. ‘We realiseren ons natuurlijk dat de begeleiding van de nieuwkomers tijd en energie kost, maar op termijn kunnen deze nieuwe collega’s een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg. Zij helpen ons, wij helpen hen. Binnen de twee teams die van start gaan met de nieuwkomers, is veel enthousiasme. Ze zijn dan ook van harte welkom.’

*Partners in het traject Nieuwkomers in hun Kracht: Zorg voor het Noorden, het Talencentrum van de RUG, het UAF, de gemeente Groningen en de organisatie LeerZorg. Ondersteuning is er verder van Platform Nieuwkomers & Werk, de Goldschmeding Foundation en organisaties als het COA en Vluchtelingenwerk.

Het verhaal van Aneeq is gefilmd door omroep MAX in de documentaire De Toekomst is Grijs.