Dit zijn onze arbeidsvoorwaarden!

 

• Je salaris is conform de Functie Waardering Gezondheidszorg (FWG ) gebaseerd op de CAO Ziekenhuizen. In de vacatures vind je de salarisschaal die op de functies van toepassing zijn.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Het Martini Ziekenhuis betaalt een werkgeversbijdrage van 50% van de totale premie.
• De vakantiebijslag bedraagt 8,33% van het verdiende bruto jaarsalaris (uitbetaling in mei). Voor de eindejaarsuitkering geldt hetzelfde percentage (uitbetaling in december).
• We bieden regelingen op het gebied van verhuiskosten en studiekosten.
• Een fulltime werkweek is gemiddeld 36 uur. Naast vakantie-uren (144 uur als je 36 uur per week werkt) ontvang je een persoonlijk levensfasebudget (57 uur als je 36 uur per week werkt). Het levensfasebudget mag je sparen, zodat je het kunt gebruiken in de levensfase waarin je het nodig hebt.
• We werken met een jaarurensystematiek. Met je leidinggevende stem je af hoe je jouw uren verdeelt over het jaar.
• We bieden een breed aanbod van activiteiten om sterk in je werk te (blijven) staan.
• Ons ziekenhuis is goed bereikbaar met het openbaar vervoer; diverse buslijnen stoppen bij de hoofdingang.
• We stimuleren het gebruik van de fiets. Voor medewerkers hebben we afsluitbare en overdekte fietsenstallingen met voldoende oplaadpunten voor elektrische fietsen en plekken voor bakfietsen en racefietsen.
• Kom je met de auto? Als de afstand tussen je woonplaats en het Martini Ziekenhuis meer is dan 10 kilometer, dan parkeer je in de parkeergarage voor € 1,08 per dag. Woon je dichterbij, dan parkeer je in de parkeergarage voor € 2,68 per dag. Tijdens avond-, nacht- en weekenddiensten parkeer je gratis. Het medewerkersterrein is op korte loopafstand van het ziekenhuis.
• De reiskostenvergoeding is gebaseerd op de afstand woonplaats-ziekenhuis en het aantal dagen dat je werkt. De vergoeding is € 0,08 per kilometer (tot een maximum van 30 kilometer enkele reis). Daarbij maakt het niet uit voor welk vervoer je kiest.
• Onder de noemer Martini Select biedt het Martini Ziekenhuis een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden aan. Daarmee kun je gunstig bronnen (salaris) inzetten voor bijvoorbeeld bedrijfsfitness, een pc, een fiets, fiscale regeling woon-werkverkeer of de betaling van het lidmaatschap van vakbond of beroepsvereniging.
• Aan medewerkers vanaf de leeftijd van 60 jaar bieden wij een generatieregeling, waarbij zij 80% van hun dienstverband kunnen gaan werken met 90% doorbetaling van hun salaris en de mogelijkheid van vrijwillig pensioenopbouw op 100% van het oude arbeidspercentage.
• Het Martini Ziekenhuis biedt korting op een collectieve zorgverzekering bij Menzis, IZZ of Zilveren Kruis. Daarnaast kun je met collectieve korting een verzekering afsluiten bij schadeverzekeraars Centraal Beheer Achmea, AON en ZORGenWEL.
• Je krijgt korting op eten en drinken in alle Martini horecagelegenheden.
• Om de professionaliteit en kwaliteit van zorg te waarborgen, vraagt het Martini Ziekenhuis bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag. De kosten hiervan worden vergoed.

Heb je vragen over werken in het Martini Ziekenhuis, dan kun je contact opnemen met het Medewerkersinfopunt via (050) 524 6170.