Verpleegkundig Specialist GGZ in opleiding
Reageer voor 28 april 2026Ben jij als verpleegkundige klaar voor een volgende stap in je loopbaan en wil je écht het verschil maken voor patiënten met psychiatrische problematiek binnen een ziekenhuissetting? Bij ons krijg je de kans op jezelf te tot verpleegkundig specialist?
Wat ga je doen
Als verpleegkundig specialist GGZ werk je als zelfstandig behandelaar binnen de patiëntenzorg. Je werkt nauw samen met psychiaters, psychologen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals om een multidisciplinaire aanpak te waarborgen.
Je begeleidt en monitort patiënten tijdens hun opname en bent verantwoordelijk voor de nazorg na ontslag. Daarbij zorg je voor een goede continuïteit van zorg. Je beoordeelt de voortgang van patiënten, evalueert behandelingsresultaten en draagt actief bij aan de klinische besluitvorming.
Naast je behandelend werk heb je een belangrijke rol in het begeleiden van het zorgteam en het bevorderen van deskundigheid en kennisdeling. Je participeert in onderwijs op de afdeling en binnen het ziekenhuis, en levert een bijdrage aan wetenschappelijk onderzoek.
Ook werk je mee aan zorgverbeterprojecten en ben je betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van evidence-based richtlijnen en protocollen. Je voert daarnaast poliklinische behandelingen uit, in samenwerking met de psychiaters.
Tot slot ben je aanspreekpunt voor familieleden van patiënten. Je ondersteunt hen in het begrijpen van de situatie en helpt bij het omgaan met de psychische problematiek van hun naaste.
Over de opleiding
Je start in september 2026 aan de master Advanced Nursing Practice bij de Hanzehogeschool. In 2 jaar word je duaal opgeleid tot verpleegkundig specialist. De opleiding bestaat uit een theoretisch deel en een praktijk deel. Meer informatie vind je hier.
Over jouw nieuwe team
Wij zijn een hecht en enthousiast team met een open en toegankelijke cultuur, waarin respect en veiligheid centraal staan. Er is een veilig (leer)klimaat waarin we veel van en met elkaar leren. We zijn laagdrempelig benaderbaar voor collega-zorgverleners in het ziekenhuis én voor elkaar.
Zoals we zelf zeggen: "Weten wat je kunt is belangrijk, maar weten wat je níét kunt, en dat durven bespreken, is minstens zo waardevol." Die houding typeert onze samenwerking.
Wat neem je mee
- Minimaal een afgeronde opleiding tot hbo verpleegkundige, met een geldige BIG registratie.
- Bij voorkeur heb je 2 à 3 jaar ervaring in de GGZ, het liefst binnen een ziekenhuispsychiatrische setting of een vergelijkbare zorgomgeving.
Dit krijg je ervoor terug
- De kans je te ontwikkelen tot verpleegkundig specialist.
- Het salaris is tijdens de opleiding afhankelijk van je huidige functie. Na het behalen van de opleiding is het salaris maximaal € 6.098,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
- 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
- Een leerarbeidsovereenkomst voor 36 uur per week.
Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.
Nieuwsgierig?
Heb je vragen over deze vacature? Bel dan José Schoot Uiterkamp, gespecialiseerd verpleegkundige psychiatrie, tel. (050) 524 7601 of Trea Broersma, psychiater, tel. (050) 524 6989.
Handig om te weten
Tijdens de looptijd van deze vacature gaan we al met kandidaten in gesprek. Daardoor kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren.
Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.
We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.
1. Leuke vacature gevonden?
Solliciteer via het sollicitatieformulier. Controleer vooraf welke documenten we van je willen ontvangen. Dat verschilt per vacature.
2. Uitnodiging voor een eerste gesprek
Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Houd ook je spam mail in de gaten!
3. Een tweede gespreksronde?
Optioneel wordt een tweede gespreksronde gevoerd en/of een dag meelopen georganiseerd. Een assessment kan onderdeel van een procedure zijn.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
Iedereen enthousiast? Dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek en wordt de VOG screening opgestart.
5. Welkom bij #teammartini
Welkom nieuwe collega! Je ontvangt toegang tot de introductieapp.