Consulent Farmacie Geneesmiddelendistributie
Reageer voor 18 juni 2026Werk jij graag in een dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheid? Wil jij je vakkennis inzetten om farmaceutische zorg te leveren en het geneesmiddeldistributieproces in het ziekenhuis veilig en efficiënt te houden? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen
Als consulent Farmacie ondersteun je de apothekers in de dagdiensten, waarbij je onder andere clinical rules afhandelt en kinderdoseringen controleert. In de toekomst kunnen hier nog nieuwe taken aan worden toegevoegd. Ook draag je bij aan de scholing van artsen en verpleegkundigen.
Daarnaast heb je een coördinerende en uitvoerende rol in het geneesmiddeldistributieproces, zowel binnen de apotheek als in de kliniek. Je bent hét aanspreekpunt voor collega’s, een vraagbaak voor zorgverleners en een belangrijke schakel in het dagelijks werkproces.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het coördineren van de benodigde acties bij leveringsproblemen.
- Het beoordelen van allerlei rapportages, bijvoorbeeld m.b.t. opiaatgebruik door de anesthesie, FMD, temperatuurmonitoring en toegang tot medicatieruimtes.
- Het beoordelen van assortimentswijzigingen.
- Het opstellen van kwaliteitsdocumenten, in afstemming met de proceseigenaar/ziekenhuisapotheker.
Verder lever je een actieve bijdrage aan innovatie en verbetering van het geneesmiddeldistributieproces, zowel binnen de ziekenhuisapotheek als op de verpleegafdelingen. Je kunt hierbij denken aan projecten om spillage te verminderen, vervanging/implementatie van apparatuur, en begeleiding van nieuwe werkwijzen op de verpleegafdelingen (bijv. scannen, centraal uitzetten).
Over jouw nieuwe team
Binnen de apotheek zijn in totaal 3 consulenten Farmacie werkzaam, die elk een eigen aandachtsgebied hebben. Met deze collega’s werk je intensief samen, net als met de apothekers.
De ziekenhuisapotheek bestaat in totaal uit zo’n 200 collega’s verdeeld over meerdere units, waaronder Klinisch Farmaceutische Zorg, Externe instellingen, Geneesmiddelenbereidingen, Laboratorium & Toxicologie en het Bedrijfsbureau. Samen zorgen wij voor een betrouwbare, efficiënte en veilige geneesmiddelenvoorziening.
Wat neem je mee
- Hbo werk- en denkniveau, verkregen door een farmaceutische/farmakundige opleiding op Hbo niveau en/of relevante werkervaring.
- Kennis van de processen binnen de ziekenhuisapotheek.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
Je werkt zelfstandig én bent gericht op samenwerking. Je signaleert kansen en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je hebt goede contactuele eigenschappen, bent integer, en kan mensen verbinden.
Dit krijg je ervoor terug
- Een salaris tussen € 3.395,- en € 4.818,- (op basis van 36 uur, FWG 50, Cao-Ziekenhuizen).
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
- 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
- Een jaarcontract voor 28 - 32 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.
Nieuwsgierig?
Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Anke Schuiling, unithoofd Geneesmiddelenlogistiek, of Tim Beerden, ziekenhuisapotheker via tel. (050) 524 7274.
Handig om te weten
Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom 24 juni in jouw agenda voor een eventueel gesprek.
Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.
We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.
Nieuwsgierig?
Bel met Annemieke Drenth manager ziekenhuisapotheek of solliciteer direct.
1. Leuke vacature gevonden?
Solliciteer via het sollicitatieformulier. Controleer vooraf welke documenten we van je willen ontvangen. Dat verschilt per vacature.
2. Uitnodiging voor een eerste gesprek
Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Houd ook je spam mail in de gaten!
3. Een tweede gespreksronde?
Optioneel wordt een tweede gespreksronde gevoerd en/of een dag meelopen georganiseerd. Een assessment kan onderdeel van een procedure zijn.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
Iedereen enthousiast? Dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek en wordt de VOG screening opgestart.
5. Welkom bij #teammartini
Welkom nieuwe collega! Je ontvangt toegang tot de introductieapp.