Het ANIOS-traineeship in het Martini Ziekenhuis biedt jonge artsen de mogelijkheid ervaring op te doen binnen meerdere specialismen. Zo ontdekken zij welk vak bij hen past en kunnen zich breed ontwikkelen. Bouwe Kuin is zo’n ANIOS. SEH-arts Xandra Bodewes is één van zijn supervisoren. Ze vertellen over de opzet van het traineeship, de begeleiding en hun ervaringen.

Bouwe, waarom koos je voor dit ANIOS-traineeship?

Bouwe: ‘Ik kwam het traineeship tegen op LinkedIn. Dit traineeship sprak mij direct aan, omdat je in korte tijd meerdere specialismen kunt zien. Dat leek mij een mooie manier om te ontdekken welke richting bij mij past. In het Martini kan dat goed, want bij het traineeship kun je bij een breed scala aan vakgebieden - zowel in als buiten het ziekenhuis - aan de slag. Zo heb ik samen met mijn mentor binnen het traineeship een persoonlijk traject samengesteld. Daarin werk ik in het Martini achtereenvolgens bij de geriatrie, spoedeisende hulp en de interne geneeskunde. In het Ziekenhuis wordt echt gekeken naar wat jij nodig hebt voor je ontwikkeling.’

Hoe is de begeleiding geregeld tijdens het traineeship?

Bouwe: ‘De begeleiding is goed georganiseerd. Op de werkvloer is supervisie altijd dichtbij. Tijdens het werk kun je gemakkelijk overleggen met je supervisor. Daarnaast heb ik regelmatig gesprekken met de coördinator van het traineeship. Zij houdt mijn voortgang in de gaten en bespreekt mijn leerdoelen. Dat geeft veel houvast.’
Xandra: ‘Voor ons is het belangrijk dat de omgeving veilig is. Jonge artsen krijgen veel nieuwe taken en verantwoordelijkheden. Wij zorgen ervoor dat ze zelfstandig kunnen werken, maar nooit alleen staan. En vragen stellen kan altijd.’

Hoe zelfstandig kun je werken en hoe wordt feedback gegeven?

Bouwe: ‘Je werkt net zo zelfstandig als andere ANIOS’sen. Je bent verantwoordelijk voor je eigen patiënten, maar er is altijd iemand beschikbaar voor overleg. Feedback krijg je zowel tijdens het werk als in geplande gesprekken. Soms moet je er zelf om vragen, maar die ruimte is er zeker.’
Xandra: ‘Wij kijken samen met de ANIOS waar iemand zich zeker bij voelt en waar extra ondersteuning bij nodig is. Dat kan per persoon verschillen. Zo blijft het uitdagend, maar ook veilig.’

Wat heb je geleerd tijdens het traineeship?

Bouwe: ‘Je groeit vooral in zelfvertrouwen. Je leert omgaan met een brede groep patiënten. Wat voor mij echt is verbeterd, is het scheiden van hoofd- en bijzaken. Je leert sneller zien wat belangrijk is in het verhaal van de patiënt.’
Xandra: ‘Dat is een herkenbare ontwikkeling. Bij Bouwe zie je duidelijk dat hij sneller tot een scherpe klinische analyse komt. Het vermogen om in een complex verhaal direct de relevante signalen te herkennen, is voor elke arts cruciaal.’

Hoe ervaar je de samenwerking en sfeer binnen het team?

Bouwe: ‘De sfeer is heel goed. Je draait volledig mee in het team en voelt je gelijkwaardig aan collega’s. Er is weinig hiërarchie in de omgang. De samenwerking met andere artsen en zorgprofessionals verloopt prettig. Supervisie is laagdrempelig en iedereen is bereid om te helpen.’

Wat maakt dit traineeship volgens jullie onderscheidend?

Xandra: ‘Het maatwerk. Wij kijken echt naar de toekomst van de ANIOS. Het traject wordt afgestemd op persoonlijke ambities, niet alleen op de behoefte van het ziekenhuis. Dat maakt het bijzonder. Ook de mogelijkheid om een deel van het traineeship buiten het ziekenhuis te werken is uniek.’
Bouwe: ‘Inderdaad. Je krijgt de kans om te ontdekken wat bij je past. Wat je daarna ook gaat doen, je hebt een sterke en brede basis.’

Hoe kijk je naar de toekomst na het traineeship?

Bouwe: ‘Ik ga mij de komende periode verder verdiepen in interne geneeskunde. Dat helpt mij om te bepalen of ik die opleiding wil volgen. Als dat niet zo is, weet ik dat ik veel heb geleerd en verschillende richtingen op kan.’